La normativa vigente per la sicurezza nei luoghi di lavoro, ai sensi del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, Decreto legislativo 81 del 2008 (e ss.mm.ii.) stabilisce a carico del datore di lavoro diversi obblighi ai quali adempiere.
Ogni impresa o azienda deve ottemperare al dettato normativo, indipendentemente dal livello di rischio e dalla tipologia di attività, per quanto semplice possa essere. Inoltre tali adempimenti non rivestono solo carattere burocratico, ma comportano specifiche attività di valutazione, di adeguamento e/o miglioramento.
Sono previsti, a tal proposito, una serie di attività che potremmo definire di base, aventi lo scopo di implementare in azienda un Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) con lo scopo di attuare idonei strumenti di prevenzione e protezione per i lavoratori.
Rientrano in questa categoria, per esempio la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e l’elezione del Rappresentante dei Lavoratori (RLS), nonché la Valutazione dei Rischi e la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Nello specifico, inoltre, a seconda delle caratteristiche del luogo di lavoro, della tipologia di attività svolte, delle attrezzature adoperate e degli impianti presenti, dei materiali o prodotti chimici utilizzati, possono essere previsti ulteriori adempimenti tecnici ed organizzativi.
Il mancato adempimento agli obblighi previsti può comportare sanzioni sia di tipo amministrativo che penale, nonché la sospensione dell’attività imprenditoriale.
Possiamo complessivamente riassumere nella seguente check-list (indicativa e non esaustiva) i principali adempimenti ai quali il datore di lavoro è tenuto ad ottemperare:
- E’ stato designato il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e la sua nomina è stata riportata all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)?
- E’ stato eletto e formato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?
- Sono stati nominati e formati gli Addetti alla prevenzione incendi e gli Addetti al primo soccorso?
- Dirigenti e Preposti sono stati correttamente individuati e nominati, nonché informati sui loro obblighi e responsabilità ed hanno seguito i relativi percorsi formativi?
- E’ stato nominato il Medico competente e vengono effettuate le visite mediche ai dipendenti sottoposti ad obbligo di sorveglianza sanitaria?
- E’ stata effettuata la Valutazione dei Rischi ed elaborato il relativo documento (DVR)?
- La valutazione dei rischi è stata integrata con la valutazione del rischio di incendio ed è stato elaborato il piano di emergenza?
- E’ stato elaborato il piano di informazione, formazione ed addestramento di tutti i dipendenti?
- I lavoratori sono stati informati e formati sui rischi specifici connessi alla loro mansione? (in particolare, i lavoratori extracomunitari ed i neoassunti).
- E’ stato elaborato il Documento Unico di Valutazione Rischi da Interferenze (DUVRI) ed è stata effettuata la verifica di idoneità professionale per fornitori e lavoratori autonomi?
- Viene fatta la riunione periodica (annuale) di sicurezza? (nei casi previsti)
- Viene fatta la simulazione di evacuazione/emergenza? (nei casi previsti)
- Sono forniti ai lavoratori i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)?
- E’ stato richiesto il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI)? (nei casi previsti)
- Nel luogo di lavoro sono presenti i presidi antincendio e di primo soccorso come previsto dalla valutazione dei rischi e dal piano di emergenza?
- I luoghi di lavoro, le macchine e le attrezzature sono stati adeguati e sottoposti a manutenzione, come indicato nella valutazione dei rischi?
- Vengono fatte le verifiche periodiche agli apparecchi a pressione, agli apparecchi di sollevamento, alle attrezzature di prevenzione incendi, agli impianti elettrici?
- Per le imprese operanti nei cantieri temporanei o mobili, è stato elaborato il Piano Operativo di Sicurezza (POS) nonché il Piano di Montaggio, Uso e Smontaggio dei ponteggi (PIMUS) se previsto?
- E’ stato correttamente elaborato ed adottato un protocollo di contenimento da rischio SARS-CoV-2 (Covid-19)? I luoghi di lavoro sono stati adeguati secondo le prescrizioni previste? L’organizzazione lavorativa è stata adeguata per ridurre la probabilità di contagio ed aumentare la protezione dal rischio?